PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NỮ VÀ SỰ THAM GIA CỦA PHỤ NỮ VÀO LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ - TỪ THỰC TIỄN XÃ TẬP SƠN VÀ PHƯỜNG LONG CHÂU TỈNH VĨNH LONG

ThS. Dương Quốc Hoàng, Phó Hiệu trưởng

ThS. Nguyễn Ngọc Diễm, Giảng viên Khoa Xây dựng Đảng

Quán triệt Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị khóa X về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Kết luận số 55-KL/TW của Ban Bí thư, ngày 18/01/2013 về “Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa X”; Chỉ thị số 21- CT/TW, ngày 20/01/2018 của Ban Bí thư về việc “Tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới”; Luật Bình đẳng giới; Nghị quyết số 18/NQ-CP ngày 03/3/2021 của Chính phủ về “ban hành Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030”. Đặc biệt trong thời gian qua, công tác cán bộ nữ luôn được Trung ương, các cấp ủy, chính quyền địa phương quan tâm thể hiện sự chỉ đạo qua các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, văn bản của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng, nhất là Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng ngày 19/5/2018 cũng đã đề ra mục tiêu, đến năm 2030: Phải có cán bộ nữ trong cơ cấu ban thường vụ cấp ủy và tổ chức Đảng các cấp. Tỷ lệ nữ cấp ủy viên các cấp đạt từ 20 - 25%. Tỷ lệ nữ đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp đạt trên 35%; Chỉ thị số 45-CT/TW ngày 14/4/2025 của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và Kế hoạch số 04-KH/TU, ngày 11/7/2025 của Tỉnh ủy Vĩnh Long về thực hiện Chỉ thị số 45-CT/TW, ngày 14/4/2025 của Bộ Chính trị, quy định trong nhiệm kỳ 2025 - 2030 phấn đấu đạt tỷ lệ cấp ủy viên nữ từ 15% trở lên và có cán bộ nữ trong ban thường vụ cấp ủy. 

Xã Tập Sơn được thành lập trên cơ sở hợp nhất, sáp nhập 03 đơn vị hành chính xã Phước Hưng, Tập Sơn và Tân Sơn theo Nghị quyết số 1687/NQ-UBTVQH15, ngày 16 tháng 6 năm 2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Diện tích tự nhiên 6.743,5 ha, toàn xã có 25 ấp, dân số 9.582 hộ với 39.985 nhân khẩu (trong đó dân tộc Khmer có 24.383 người, chiếm 60,98% dân số toàn xã). Đảng bộ xã được thành lập theo Quyết định số 6188-QĐ/TU ngày 26/6/2025 của Tỉnh ủy Trà Vinh, có 42 chi bộ trực thuộc với 970 đảng viên, chiếm 2,42% so với tổng dân số, có 266 đảng viên nữ, chiếm 27,42% so tổng số toàn đảng viên.

Phường Long Châu được thành lập trên cơ sở hợp nhất, sáp nhập toàn bộ diện tích tự nhiên và quy mô dân số của Phường 1, Phường 9 và phường Trường An-thành phố Vĩnh Long theo Nghị quyết số 76/2025/UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội khóa XV. Sau hợp nhất, sáp nhập, phường có diện tích 12,63 km2, dân số 49.480 người, với 21 khóm. Đảng bộ phường Long Châu được thành lập theo Quyết định số 1277-QĐ/TU ngày 16/6/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Long, trên cơ sở hợp nhất Đảng bộ cơ sở Phường 1, Đảng bộ cơ sở Phường 9 và Đảng bộ cơ sở phường Trường An. Sau thành lập, Đảng bộ phường có 47 tổ chức đảng trực thuộc (Trong đó, có 05 Chi bộ cơ sở; 06 Đảng bộ cơ sở và 36 Chi bộ[1]), với tổng số đảng viên là 2.260 đồng chí, trong đó nữ 1033 đồng chí.

Xác định công tác phụ nữ, phát triển đội ngũ cán bộ nữ là một trong những nhiệm vụ quan trọng của cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, thời gian qua, Đảng ủy các xã trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long nói chung, Đảng ủy xã Tập Sơn và phường Long Châu tỉnh Vĩnh Long nói riêng đã triển khai, thực hiện, đồng thời quán triệt nhận thức của cán bộ, đảng viên và Nhân dân về vai trò, vị trí của cán bộ nữ trong hệ thống chính trị, trong phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về bình đẳng giới trong công tác cán bộ ngày càng được chú trọng; công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ ngày càng được quan tâm hơn. Qua đó đã tạo mọi điều kiện cho cán bộ nữ từng bước khẳng định ví trí, vai trò trong hệ thống chính trị, phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của bản thân trong công tác tại cơ quan, đơn vị và trong các lĩnh vực đời sống xã hội. Cụ thể:

Thứ nhất, trong xây dựng đội ngũ và sự tham gia vào lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ nhiệm kỳ 2020-2025

* Đối với xã Tập Sơn:

Cấp ủy các cấp đã thực hiện tốt công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữ đúng quy định, đảm bảo nguyên tắc bình đẳng trong công tác cán bộ. Nhiệm kỳ 2020 - 2025, đội ngũ cán bộ, công chức 03 xã trước sáp nhập (Tập Sơn, Tân Sơn, Phước Hưng) có tổng số 67 cán bộ, công chức, 39 người hoạt động không chuyên trách, trong đó có 40 cán bộ nữ (23 cán bộ công chức và 17 người hoạt động không chuyên trách) chiếm 38,46% so tổng số. Cùng với sự gia tăng số lượng cán bộ nữ tham gia ban chấp hành, ban thường vụ cấp ủy, cán bộ chủ chốt thì việc sắp xếp, bố trí, đề bạt cán bộ giữ vị trí lãnh đạo Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị và số lượng cán bộ nữ tham gia đại biểu Hội đồng nhân dân xã cũng được thực hiện nghiêm túc. Nhìn chung, đa số cán bộ nữ đã phát huy tốt năng lực, sở trường công tác, cùng tập thể thực hiện hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao. Hằng năm 100% cán bộ nữ được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Cụ thể:

Có 14/33 cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ, chiếm 42,42%, có trình độ đại học trở lên đạt 100% (trong đó thạc sĩ 02 đồng chí); trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên đạt 100% (trong đó cao cấp 07 đồng chí); trẻ tuổi (dưới 42 tuổi) 05 đồng chí.

Có 04/11 đồng chí cán bộ nữ tham gia Ban Thường vụ Đảng ủy, chiếm 36,36%, có trình độ đại học trở lên đạt 100% (trong đó thạc sĩ 01 đồng chí); trình độ cao cấp lý luận trở lên đạt 100%; trẻ tuổi (dưới 42 tuổi) 01 đồng chí.

Số lượng cán bộ nữ tham gia đại biểu Hội đồng nhân dân xã nhiệm kỳ 2021 - 2026 là 21/78 đại biểu, đạt 26,9%. 

Số lượng cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý 15/30 (Thường trực Đảng ủy 2/3 đồng chí, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân 01 đồng chí, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã 1/2 đồng chí; cấp trưởng các phòng, ban 2/7 đồng chí, cấp phó các phòng, ban 9/17 đồng chí).

Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Đảng ủy luôn quan tâm chỉ đạo các tổ chức chính trị - xã hội tăng cường công tác vận động, tập hợp hội viên nữ vào tổ chức hội. Qua đó, phát triển mới được 906 hội viên nữ, nâng tổng số 5.986 hội viên nữ, chiếm 60,53% tổng số phụ nữ từ 18 tuổi trở lên; xây dựng được 1.374 hội viên nòng cốt, chiếm 22,95% so tổng số hội viên; làm cơ sở để bồi dưỡng, giới thiệu những quần chúng ưu tú cho chi bộ, đảng ủy tạo nguồn, bồi dưỡng phát triển được 55 đảng viên, nâng lên 266/970 đảng viên nữ, chiếm 27,4% tổng số đảng viên toàn xã và có 15/25 chi hội trưởng là đảng viên, chiếm 60%. 

* Đối với phường Long Châu

Sự tham gia của cán bộ nữ trong cấp ủy đảng và lãnh đạo chính quyền địa phương đã có bước chuyển biến tích cực, thể hiện qua sự gia tăng cả về số lượng lẫn vị trí đảm nhiệm.

Trong nhiệm kỳ 2015-2020, tổng số cán bộ nữ tham gia cấp ủy 03 phường là 11/45 đồng chí, chiếm 28,9%; tham gia Ban Thường vụ Đảng ủy 05/15 đồng chí, chiếm 33,33%; có 04/21 cán bộ lãnh đạo chủ chốt (Bí Thư Đảng ủy 02 đồng chí, Chủ tịch UBND 01 đồng chí, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân 02 đồng chí), chiếm 11% so với tổng số cán bộ đương nhiệm.

Trong nhiệm kỳ 2020-2025, tổng số cán bộ nữ tham gia cấp ủy 03 phường là 19/45 đồng chí, chiếm 42,22%; tham gia Ban Thường vụ Đảng ủy 04/15 đồng chí, chiếm 26,67%; có 07/21 cán bộ lãnh đạo chủ chốt (Bí thư 01 đồng chí, Phó Bí thư 01 đồng chí, Chủ tịch Mặt trận Tổ quốc 01 đồng chí, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân 02 đồng chí, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân 02 đồng chí), chiếm 33,33% so với tổng số cán bộ đương nhiệm.

Từ kết quả trên cho thấy, số lượng cán bộ tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và đảm nhiệm chức danh lãnh đạo chính quyền của nhiệm kỳ 2020-2025 tăng lên so với nhiệm kỳ 2015-2020. Sự gia tăng này cho thấy sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, cấp ủy, chính quyền địa phương đối với phát triển của đội ngũ cán bộ nữ. Nguyên nhân của những chuyển biến tích cực này chủ yếu do chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về bình đẳng giới trong công tác cán bộ ngày càng được chú trọng; công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ ngày càng được quan tâm hơn; cùng với đó là sự thay đổi trong nhận thức của xã hội về vai trò lãnh đạo của phụ nữ có nhiều chuyển biến tích cực đã giúp cán bộ nữ từng bước khẳng định ví trí, vai trò trong hệ thống chính trị. Tuy nhiên, trong giai đoạn này tuy tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý có tăng hơn so với trước đây nhưng chưa tương xứng với năng lực và sự phát triển chung của đội ngũ cán bộ; từng lúc, từng nơi vẫn tồn tại định kiến giới, gánh nặng gia đình phần nào trở thành rào cản cho sự tiến bộ của cán bộ nữ.

Thứ hai, công tác quy hoạch cán bộ nữ nhiệm kỳ 2025 – 2030

Hàng năm khi xem xét, bổ sung quy hoạch cán bộ, Đảng ủy căn cứ kết quả đánh giá cán bộ hàng năm trên các mặt: Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; năng lực thực tiễn, uy tín, sức khỏe và chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, thực hiện việc kiểm điểm, tự phê bình và phê bình theo Nghị quyết, Kết luận Trung ương 4 (khóa XI, XII, XIII) và các quy định nêu gương đối với cán bộ, đảng viên để đánh giá cán bộ một cách toàn diện, làm cơ sở trước khi đưa vào quy hoạch cán bộ. Đồng thời, căn cứ về tiêu chuẩn chính trị, trình độ đào tạo, số lượng quy hoạch ban chấp hành, ban thường vụ cấp ủy các cấp đảm bảo nguồn quy hoạch có số lượng từ 1 - 1,5 lần so với số lượng cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy đương nhiệm; đồng thời xác định rõ cơ cấu và độ tuổi, đối tượng đưa vào quy hoạch, tiến hành quy trình xây dựng quy hoạch, rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm đảm bảo theo đúng quy trình, thủ tục và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt đúng theo quy định. Kết quả:

* Đối với xã Tập Sơn

Được cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch cán bộ, trong đó cán bộ nữ được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ xã 36/67 đồng chí, chiếm 53,7% so tổng số cán bộ quy hoạch, cao hơn quy định 38,7%; quy hoạch Ban Thường vụ Đảng ủy 06/23 đồng chí, chiếm 26%. Quy hoạch Bí thư Đảng ủy 2/9 đồng chí, chiếm 22,22%; Phó Bí thư Đảng ủy 5/10 đồng chí, chiếm 50%; Chủ tịch Hội đồng nhân dân xã, tổng số 2/5 đồng chí, chiếm 40%; Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân xã 4/8 đồng chí, chiếm 50%; Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, tổng số 3/6 đồng chí, chiếm 50%; Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã 5/13 đồng chí, chiếm 38,46%.

* Đối với phường Long Châu

Được cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch cán bộ, trong đó cán bộ nữ được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ phường 41 đồng chí, chiếm 44,08% so tổng số cán bộ quy hoạch, cao hơn quy định 4,8%; quy hoạch Ban Thường vụ Đảng ủy 12 đồng chí, chiếm 44,44%; Quy hoạch Bí thư Đảng ủy 01 đồng chí, chiếm 12,5%; Phó Bí thư Đảng ủy 04 đồng chí, chiếm 33,33%; Chủ tịch Hội đồng nhân dân phường, tổng số 02 đồng chí, chiếm 18,18%; Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân phường 04 đồng chí, chiếm 36,36%; Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường, tổng số 03 đồng chí, chiếm 27,27%; Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường 08 đồng chí, chiếm 47,06%.

Thứ ba, công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển cán bộ nữ trên địa bàn xã giai đoạn 2015 – 2024

Trên cơ sở kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm của cấp ủy cấp trên, Đảng ủy xã kịp thời triển khai, quán triệt, tổ chức thực hiện sát hợp với điều kiện thực tiễn; chủ động rà soát, đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, lý luận chính trị hoặc tạo điều kiện cho cán bộ, công chức tự túc dự tuyển các lớp đào tạo để nâng cao trình độ cho cán bộ, công chức nói chung, cán bộ nữ nói riêng. Từ đó, trong giai đoạn 2015 - 2024, công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ trên địa bàn xã đã đạt được nhiều kết quả tích cực, số lượng cán bộ nữ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng hằng năm đều tăng. Kết quả: 

* Đối với xã Tập Sơn

Đến năm 2024, có 100% cán bộ nữ có trình độ từ đại học trở lên, có 34/40 đồng chí đã qua đào tạo trung cấp lý luận chính trị trở lên, đạt 85% (trong đó cán bộ, công chức đạt 95,65%, người hoạt động không chuyên trách đạt 77,22%) và 100% được đưa đi bồi dưỡng về quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo, chuyên môn nghiệp vụ... Một số cán bộ nữ sau đào tạo, bồi dưỡng đã phát huy tốt năng lực, được quy hoạch hoặc bổ nhiệm vào vị trí chủ chốt, lãnh đạo quản lý. 

* Đối với phường Long Châu

Đến năm 2024, 100% cán bộ nữ có trình độ từ đại học trở lên, có 34/40 đồng chí đã qua đào tạo lý luận chính trị cao cấp hoặc trung cấp cán bộ có trình độ trung cấp lý luận chính trị, đạt 85%[2] và 100% được đưa đi bồi dưỡng về quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo, chuyên môn nghiệp vụ... Một số cán bộ nữ sau đào tạo, bồi dưỡng đã phát huy tốt năng lực, được quy hoạch hoặc bổ nhiệm vào vị trí chủ chốt, lãnh đạo quản lý.  

Nhìn chung trong thời gian qua, nhất là khi mô hình chính quyền địa phương 02 cấp đi vào hoạt động đồng bộ, thông suốt, các đồng chí nữ lãnh đạo, quản lý, cán bộ, công chức đã nỗ lực khắc phục khó khăn,không ngừng nghiên cứu, học tập; tận tâm với công việc, tự khẳng định mình, phát huy trí tuệ, tỏ rõ bản lĩnh chính trị vững vàng và năng lực quản lý, lãnh đạo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, thì việc cán bộ nữ tham gia cấp ủy và cơ quan dân cử, tham gia công tác lãnh đạo quản lý vẫn còn có khó khăn, hạn chế như: Khi chuyển sang mô hình 02 cấp, nhiều nhiệm vụ, lĩnh vực được phân cấp mạnh hơn cho chính quyền cấp xã, trong khi biên chế còn ít, vì vậy khối lượng công việc của mỗi cán bộ, nhất là nữ, tăng lên đáng kể. Các vị trí chuyên môn do nữ đảm nhiệm, phải kiêm nhiệm nhiều đầu việc cùng lúc. Cán bộ nữ vừa phải hoàn thành khối lượng công việc lớn, vừa phải đảm bảo chất lượng, tiến độ, nên thường rơi vào tình trạng quá tải; bên cạnh đó, cũng gây khó khăn cho cán bộ nữ trong việc cân đối giữa công việc và đời sống gia đình; làm giảm cơ hội thăng tiến của cán bộ nữ. Chính vì vậy, trong giai đoạn này tuy tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý có tăng hơn so với trước đây nhưng chưa tương xứng với năng lực và sự phát triển chung của đội ngũ cán bộ; từng lúc, từng nơi vẫn tồn tại định kiến giới, gánh nặng gia đình phần nào trở thành rào cản cho sự tiến bộ của cán bộ nữ.

Bên cạnh đó, các lớp đào tạo chuyên sâu về kỹ năng lãnh đạo, quản lý dành riêng cho cán bộ nữ chưa nhiều; do đặc thù công tác, lĩnh vực phụ trách và trách nhiệm gia đình, nhiều cán bộ nữ gặp khó khăn trong việc tham gia các khóa học 
dài ngày.

Để góp phần làm tốt công tác phát triển đội ngũ cán bộ nữ trong thời gian tới, cần thực hiện một số giải pháp sau:

Một là, tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, triển khai, quán triệt các quy định, chỉ thị, nghị quyết của Trung ương, các văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy trong hệ thống chính trị nhằm nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cấp ủy, chính quyền về công tác cán bộ nữ; xác định rõ việc tăng tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo không chỉ là yêu cầu về giới, mà còn là giải pháp quan trọng để nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành. Chủ động cụ thể hóa, xây dựng các chương trình, kế hoạch, hành động cụ thể để lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức tổ chức thực hiện, tạo bước chuyển biến rõ rệt, hiệu quả công tác phụ nữ trong thời gian tới.

Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, triển khai, quán triệt tổ chức thực hiện các giải pháp đã được nhấn mạnh trong Nghị quyết 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng ngày 19/5/2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ;  các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác cán bộ nữ gắn với trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ. 

Hai là, lãnh đạo, chỉ đạo cơ quan Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tạo điều kiện để Hội Liên hiệp phụ nữ thực hiện đầy đủ chức năng đại diện của tổ chức mình trong công tác cán bộ nữ như: Tham mưu, đề xuất, tham gia xây dựng và thực hiện các chủ trương, chính sách về công tác cán bộ nữ; phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu nguồn cán bộ nữ có chất lượng cho cấp ủy. 

Chủ động phát hiện, giới thiệu và đưa vào quy hoạch đối với những cán bộ nữ trẻ, có phẩm chất, năng lực, trình độ, tâm quyết, hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công, đảm bảo tính kế thừa, liên tục và gắn với lộ trình bố trí, sử dụng hợp lý. Phấn đấu mỗi vị trí lãnh đạo chủ chốt đều có cán bộ nữ trong diện quy hoạch, làm cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm trong tương lai.

Tiếp tục thực hiện chủ trương tạo nguồn cán bộ nữ kế cận. Đối với cán bộ nữ, cán bộ trẻ xét thấy đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định thì xem xét bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử, bầu cử giữ chức danh lãnh đạo, quản lý đã được quy hoạch. Tăng cường cơ hội rèn luyện để khẳng định năng lực thực tiễn cho cán bộ nữ; phân công nhiệm vụ cụ thể, giao việc có trọng trách để cán bộ nữ có điều kiện phát huy năng lực, thể hiện bản lĩnh hoặc mạnh dạn bố trí cán bộ nữ, trẻ đã được đào tạo, tuy trước mắt còn có mặt hạn chế nhưng có triển vọng để rèn luyện, nâng cao năng lực thực tiễn. Phấn đấu tỷ lệ nữ đại biểu Hội đồng nhân dân xã nhiệm kỳ 2026 - 2031 đảm bảo theo quy định.

Ba là, đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị tư tưởng, tuyên truyền, vận động cán bộ nữ tự tin mạnh dạn thể hiện mình, tích cực nâng cao trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn; chia sẻ kinh nghiệm, dìu dắt, hướng dẫn cán bộ nữ trẻ, cán bộ nữ có tiềm năng, góp phần đảm bảo tính kế thừa, ổn định của đội ngũ cán bộ nữ trong hệ thống chính quyền địa phương. Tích cực, chủ động tham gia có hiệu quả hơn nữa trong việc xây dựng và đề xuất với Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ nữ, chính sách về bình đẳng giới phù hợp với giai đoạn phát triển mới.

Quan tâm chỉ đạo, đổi mới phương pháp, hình thức tuyên truyền, triển khai, quán triệt, kết hợp đa dạng nhiều hình thức như: Hội nghị trực tiếp, thông qua các cuộc sinh hoạt chi bộ, chi, tổ hội, hệ thống Trạm Truyền thanh xã, cụm loa ấp, pano, áp phích, khẩu hiệu truyên truyền trên các tuyến đường, khu vực trung tâm Trụ sở khu hành chính xã, trên các các trang mạng xã hội Zalo, facebook... Quan tâm đầu tư trang thiết bị, cơ sở vật chất phục vụ công tác triển khai, quán triệt, học tập nghị quyết. 

Bốn là, xây dựng môi trường làm việc thân thiện, bình đẳng và khuyến khích đổi mới sáng tạo; thực hiện tốt nguyên tắc “bình đẳng trong cơ hội và đánh giá năng lực theo kết quả công việc” gắn mạnh dạn trong công tác điều động, quy hoạch, mạnh dạn giao việc, thực hiện hướng dẫn, kèm cặp, tạo cơ hội cho cán bộ nữ phát huy năng lực, rèn luyện, thử thách, nâng cao kỹ năng, kinh nghiệm thực tiễn.

Năm là, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện, định kỳ tổ chức sơ kết việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về công tác phụ nữ và cán bộ nữ nhằm nâng cao nhận thức và ý thức trách nhiệm của các cấp ủy, nhất là người đứng đầu trong công tác cán bộ nữ. 

Từ thực tiễn xã Tập Sơn và phường Long Châu cho thấy, phát triển đội ngũ cán bộ nữ và nâng cao sự tham gia của phụ nữ vào lãnh đạo, quản lý là một yêu cầu tất yếu, phù hợp với quan điểm của Đảng về phát huy nguồn lực con người trong giai đoạn mới. Việc quan tâm quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ nữ đã góp phần củng cố hệ thống chính trị cơ sở, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của Đảng. Tuy nhiên, những hạn chế còn tồn tại cho thấy cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách và tạo điều kiện đồng bộ để cán bộ nữ phát huy đầy đủ phẩm chất, năng lực. Đây là cơ sở, cũng là động lực quan trọng để tăng cường hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước góp phần thực hiện mục tiêu phát triển bền vững của tỉnh Vĩnh Long trong giai đoạn mới.

[1] Gồm: 02 Chi bộ Trạm Y tế; 13 Chi bộ trường học; 21 Chi bộ Khóm.

[2] Trong đó cán bộ, công chức đạt 95,65%, người hoạt động không chuyên trách đạt 77,22%.