GIỚI THIỆU CUỐN SÁCH LÝ LUẬN“ĐỔI MỚI VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ TRONG GIAI ĐOẠN MỚI”

Bài viết thực hiện kế hoạch “Dân vận khéo” Mô hình “Chia sẻ sách, bài viết hay trong sinh hoạt chi bộ”

ThS. Trần Thị Thanh Thúy - Gv khoa Lý luận cơ sở

Trong suốt tiến trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn nhất quán khẳng định: cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, công tác cán bộ là khâu “then chốt của then chốt” trong công tác xây dựng Đảng. Mọi chủ trương đúng đắn muốn đi vào cuộc sống đều phải thông qua đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín. Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ luôn là yêu cầu có ý nghĩa chiến lược, vừa cấp bách trước mắt, vừa lâu dài đối với sự nghiệp phát triển đất nước.

Nhằm góp phần làm sáng tỏ thêm cả phương diện lý luận và thực tiễn của vấn đề đặc biệt quan trọng này, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật đã xuất bản cuốn sách chuyên khảo “Đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ trong giai đoạn mới” (xuất bản lần thứ tư, tháng 12 năm 2025) của hai tác giả Cao Văn Thống và Vũ Trọng Lâm. Đây là công trình nghiên cứu công phu, có giá trị thiết thực đối với cán bộ, đảng viên, nhất là những người đang trực tiếp làm công tác tổ chức, xây dựng Đảng, quản lý nhà nước, giảng dạy lý luận chính trị và nghiên cứu khoa học chính trị.

Nội dung cuốn sách 

Nội dung sách được trình bày hệ thống, khoa học gồm ba chương, kết cấu chặt chẽ, logic, bám sát những vấn đề trọng tâm của công tác cán bộ trong tình hình mới.

Chương I - Một số vấn đề về đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ

Tập trung luận giải những vấn đề lý luận nền tảng về cán bộ và công tác cán bộ. Trên cơ sở kế thừa quan điểm của chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối của Đảng ta, cuốn sách khẳng định vị trí trung tâm của nhân tố con người trong sự nghiệp cách mạng. Nội dung chương này giúp người đọc nhận thức sâu sắc rằng xây dựng đội ngũ cán bộ không chỉ là lựa chọn nhân sự đơn thuần, mà là quá trình chuẩn bị lực lượng lãnh đạo cho hiện tại và tương lai. Cán bộ phải hội đủ cả phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, tinh thần trách nhiệm, năng lực chuyên môn, bản lĩnh thực tiễn và uy tín trong nhân dân. Đây là những yêu cầu mang tính nguyên tắc trong công tác xây dựng Đảng hiện nay.

Chương II- Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ trong thời gian qua 

Từ thực tiễn công cuộc đổi mới đất nước, cuốn sách dành dung lượng quan trọng để đánh giá khách quan những kết quả đạt được trong xây dựng đội ngũ cán bộ thời gian qua. Đội ngũ cán bộ nước ta từng bước phát triển cả về số lượng và chất lượng; trình độ, năng lực lãnh đạo, quản lý ngày càng được nâng lên; nhiều chủ trương về quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ được triển khai đồng bộ. Tuy nhiên, cuốn sách cũng thẳng thắn chỉ ra những hạn chế cần tiếp tục khắc phục như: chất lượng đội ngũ cán bộ chưa thật đồng đều; một bộ phận cán bộ còn hạn chế về năng lực, thiếu tinh thần nêu gương; một số khâu trong công tác cán bộ còn bất cập; cơ chế kiểm soát quyền lực có mặt chưa chặt chẽ.

Cách tiếp cận thẳng thắn, khoa học và không né tránh vấn đề là điểm đáng chú ý của cuốn sách. Điều đó giúp người đọc có cái nhìn toàn diện hơn, không chỉ thấy thành tựu mà còn nhận diện rõ những “điểm nghẽn” cần tháo gỡ trong thực tiễn.

Chương III- Phương hướng, nhiệm vụ giải pháp đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ trong giai đoạn mới

Trên cơ sở lý luận và thực tiễn đã phân tích, chương III cuốn sách tập trung đề xuất hệ thống giải pháp nhằm tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ. Nhiều nội dung có giá trị định hướng nổi bật được nhấn mạnh như: hoàn thiện cơ chế kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ; đổi mới công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng; sử dụng cán bộ đúng người, đúng việc; xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, năng lực thực tiễn tốt; phát huy trách nhiệm nêu gương, nhất là người đứng đầu… Đây đều là những vấn đề đang đặt ra cấp thiết trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng hiện nay.

Giá trị nổi bật của cuốn sách

Giá trị lớn nhất mà cuốn sách mang lại là góp phần củng cố nhận thức sâu sắc về vai trò quyết định của đội ngũ cán bộ đối với sự nghiệp cách mạng. Cuốn sách giúp người đọc hiểu rõ hơn rằng muốn xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh thì trước hết phải xây dựng được đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, thật sự tiên phong, gương mẫu.

Bên cạnh đó, cuốn sách còn cung cấp nhiều luận cứ khoa học và dẫn chứng thực tiễn quan trọng phục vụ việc hoạch định chủ trương, chính sách về công tác cán bộ. Những phân tích trong sách có thể xem là tài liệu tham khảo hữu ích cho các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan tham mưu và cán bộ làm công tác tổ chức.

Đối với cán bộ, đảng viên nói chung, cuốn sách góp phần nâng cao ý thức rèn luyện bản lĩnh chính trị, đạo đức công vụ, trách nhiệm nêu gương và tinh thần phục vụ nhân dân. Đối với giảng viên lý luận chính trị, đây là nguồn tài liệu có giá trị để bổ sung kiến thức, liên hệ thực tiễn, nâng cao chất lượng bài giảng và công tác nghiên cứu.

Một ý nghĩa khác rất đáng chú ý là cuốn sách góp phần phòng, chống suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; ngăn chặn biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ thông qua việc nhấn mạnh xây dựng chuẩn mực cán bộ và siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ. Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao về năng lực lãnh đạo, quản trị và hội nhập quốc tế, vấn đề cán bộ càng trở nên đặc biệt quan trọng. Đòi hỏi đặt ra không chỉ là có đội ngũ cán bộ trung thành, tận tụy mà còn phải có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Cuốn sách đã góp phần luận giải khá sâu sắc những yêu cầu đó, đồng thời gợi mở cách thức xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ. Đây là nội dung có ý nghĩa thiết thực đối với việc triển khai các nghị quyết của Đảng về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

Kết luận

“Đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ trong giai đoạn mới” là cuốn sách có giá trị lý luận và thực tiễn sâu sắc. Không chỉ cung cấp tri thức khoa học về công tác cán bộ, cuốn sách còn truyền tải thông điệp xuyên suốt muốn Đảng vững mạnh thì trước hết phải có đội ngũ cán bộ vững mạnh. Trong điều kiện hiện nay, việc nghiên cứu, giới thiệu, lan tỏa và vận dụng những nội dung của cuốn sách vào thực tiễn công tác là việc làm cần thiết. Đây không chỉ là tài liệu tham khảo hữu ích, mà còn là nguồn động lực nhận thức góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của đất nước trong giai đoạn mới./.